No ano passado, 1.126 alunos passaram por algum dos cursos para lideranças, promovido pelo Sistema Ocemg
Uma pesquisa realizada pela empresa de análise global Gallup Poll revelou que o líder exerce uma influência de 70% no engajamento dos funcionários de um negócio. No cooperativismo, não é diferente. Para assegurar o fortalecimento do setor, é essencial investir na capacitação daqueles que lideram as equipes. Com esse propósito, o Sistema Ocemg oferece uma ampla gama de programas de capacitação direcionados à gestão das cooperativas. Ao longo de 2023, 1.126 alunos passaram por algum dos cursos para lideranças, promovido pelo Sistema Ocemg
Uma dessas iniciativas é o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), lançado em 2021 com o objetivo de orientar dirigentes e gestores de cooperativas pela metodologia de capacitação e aprimoramento de competências. O programa vai além das habilidades tradicionais de liderança, abrangendo aspectos como motivação de equipes e planejamento de médio e longo prazos. O PDL está dividido em cinco módulos: Autoconhecimento; Liderança; Cultura Organizacional e Gestão de Mudança; Inovação e Transformação Digital. A turma é composta por 33 pessoas, representando 17 cooperativas. O curso tem carga horária total de 56 horas. No mês de abril, o Sistema Ocemg deu início a duas turmas desta capacitação.
Já o Programa Liderar estimula a efetividade nos relacionamentos com os demais gestores e equipes, o aumento do engajamento de todos os colaboradores, com o alcance dos objetivos estabelecidos, superando consistentemente as metas da cooperativa de forma colaborativa. O Liderar está dividido em quatro módulos: Liderar para Inspirar, subdividido em dois módulos; Comunicação de Alto Impacto; e Gestão de Mudança. O curso tem uma carga horária de 64 horas/aula e conta com oito turmas, sendo duas em Belo Horizonte, duas em Patos de Minas e uma em Santa Rita do Sapucaí, Boa Esperança, Bom Despacho e em Juiz de Fora. As aulas da turma na capital mineira tiveram início no dia 8 de abril.
Uma das mais tradicionais iniciativas voltadas para liderança do Sistema Ocemg é o Programa de Gestão Avançada para Lideranças, o Lidercoop. Ao longo de suas dez edições, o programa já formou 328 gestores e capacita atualmente a décima turma, com 35 pessoas. Em parceria com a Fundação Dom Cabral, o curso proporciona uma sólida base de conhecimento em seis módulos, totalizando 96 horas de aprendizado. Abordando temas importantes como o contexto econômico e político atual, o Lidercoop é um pilar essencial na formação de líderes cooperativistas, contribuindo para a excelência gerencial e o fortalecimento do cooperativismo.
Trilha Internacional
Há ainda os cursos da Trilha de Alta Performance em Gestão, desenvolvidos pelo Sistema Ocemg para contribuir com o desenvolvimento permanente do cooperativismo mineiro em parceria com as melhores instituições de negócios e universidades no mundo. Vale destacar que a participação na trilha é condicionada à formação no Lidercoop.
De acordo com Ronaldo Scucato, presidente do Sistema Ocemg, essas parcerias são uma oportunidade para apresentar às cooperativas o que outros países têm feito para elevar a alta performance dos gestores. “Temos levado grupos para a Católica-Lisbon School of Business and Economics, em Portugal, a University of. St. Gallen, na Suíça, a Trinity College, na Irlanda, a Kaospilot, na Dinamarca, e a London Business School, na Inglaterra”. A Organização já está estruturando o próximo programa internacional, com foco em mercado, observação e relacionamento.
O propósito de todos os programas é estimular nos participantes uma visão crítica, que lhes permita analisar diversos cenários e dados, e com base nisso, desenvolver estratégias para enfrentar um mundo cada vez mais competitivo e dinâmico.
Andréa Sayar, gerente de Educação e Desenvolvimento do Sistema Ocemg, destaca que as capacitações voltadas para as lideranças surgiram como uma resposta às demandas das próprias cooperativas. “Elas sentiram a necessidade de desenvolver habilidades comportamentais e adquirir técnicas para aumentar o engajamento de seus colaboradores”, explica. “Por isso, o Sistema Ocemg se preocupa em ouvir atentamente as cooperativas, a fim de fornecer aquilo que é esperado e criar processos que sejam eficazes”.
A importância de uma boa liderança
Para a professora especialista em Educação Corporativa e Lideranças, e que está à frente do Programa Liderar, Agnes Calixto, esse tipo de capacitação representa uma oportunidade para os gestores transformarem sua atuação e impulsionarem os resultados das cooperativas. “Compreender a essência da liderança e entender o verdadeiro papel do líder na implementação das melhores práticas de gestão de pessoas é fundamental”, afirma. “Durante o Programa Liderar, os participantes compartilham suas experiências vividas na cooperativa. As discussões e interações entre as lideranças geram reflexões e abrem espaço para mudanças de comportamento eficazes”.
Agnes ressalta que a presença de lideranças bem preparadas e com formação de qualidade é fundamental para enfrentar os desafios e complexidades de cada negócio, garantindo a sustentabilidade das cooperativas. “Considerando o crescimento contínuo do setor, capacitar as lideranças cooperativistas deve ser uma preocupação e prioridade constante nas agendas”, destaca.
Segundo ela, a falta de investimento pode acarretar diversas consequências. “Isso inclui a perda de profissionais qualificados devido a uma gestão inadequada, alta rotatividade de funcionários, desengajamento da equipe, falta de feedback e acompanhamento dos colaboradores”, explica. “Além disso, a cooperativa pode enfrentar processos engessados, queda na produtividade, cultura do medo e, principalmente, desalinhamento dos valores organizacionais com os valores cooperativistas”.
Em busca do melhor
O gerente administrativo da Unimed Guaxupé, João Fernando de Souza, é um dos participantes do PDL. Para ele, é importante estar constantemente atualizado sobre os novos conceitos relacionados ao cooperativismo. “Minha intenção é compartilhar todo o conhecimento adquirido com a equipe de colaboradores da cooperativa”, afirma. “Acredito que, para liderar efetivamente, é fundamental que todos estejam em sintonia em prol do bem comum e do sucesso da instituição”.
O assessor de Desenvolvimento em Gestão Empresarial da Coopatos, Celio Humberto Rodrigues, reconhece que o PDL poderá significar um avanço em seu desenvolvimento como líder, ao fornecer ferramentas para enfrentar desafios profissionais, estimular o engajamento da equipe e alcançar resultados mais expressivos. “Além disso, vejo a oportunidade de ampliar meu autoconhecimento, o que possibilitará melhorias e ajustes tanto na minha carreira profissional quanto pessoal”.
Rodrigues está convicto de que a formação será extremamente útil no seu dia a dia na gestão da Coopatos, pois aborda temas relevantes para o contexto atual e futuro do mundo dos negócios. “Entendo que a capacitação de lideranças é de extrema importância, pois líderes bem preparados têm o poder de impactar positivamente suas equipes, fomentar um ambiente colaborativo e impulsionar o crescimento da cooperativa”.
